Chaque année, le mois de juin demeure l’occasion de célébrer les progrès réalisés par la communauté LGBTQ+. Le Mois de la fierté est célébré chaque année dans le monde entier pour commémorer les émeutes de Stonewall qui se sont déroulées à Manhattan en 1969, un moment crucial pour le mouvement de libération gaie aux États-Unis. Le Mois de la fierté offre également l’occasion de mettre en lumière les questions touchant la communauté LGBTQ+ pour lesquelles il y a encore des progrès à faire, d’unir nos efforts en tant que communauté, quelles que soient nos différences, et de célébrer la diversité en tant que telle.
Ensemble, le chef des ressources humaines de Dentsu Aegis Network (DAN), John Stockwell, et le chef de la direction d’iProspect Canada, Dan Kalinski, ont l’objectif de devenir un employeur sécuritaire et sans obstacle. Ils croient que la clé du progrès réside dans la promotion d’un milieu de travail inclusif et l’acceptation des divers horizons tout au long des douze mois de l’année, et pas seulement au mois de juin. Autrement dit, le respect est mis au premier plan pour favoriser une culture où tous se sentent bienvenus et à l’aise d’être eux-mêmes sans craindre que cela ait une incidence sur leur travail.
iProspect et DAN sont également les fiers partenaires de Pride Advertising & Marketing (PrideAM), un organisme visant à promouvoir, entre autres, la représentation juste et exacte des personnes LGBTQ+ dans les communications publicitaires et commerciales. À titre d’organisme, nous avons non seulement le pouvoir de communiquer le message de diversité et d’inclusion dans l’ensemble de notre organisme, mais notre travail a aussi le pouvoir de promouvoir et d’influencer le changement dans la façon dont la communauté LGBTQ+ est représentée dans les médias. C’est en soi très puissant.
En plus de PrideAM, DAN est un partenaire national de Fierté au travail, un organisme qui, par le dialogue, l’éducation et le leadership éclairé, vise à aider les employeurs à créer des milieux de travail qui célèbrent tous les employés, peu importe leur expression sexuelle, leur identité de genre et leur orientation sexuelle.
« Nous sommes fiers de nous associer à des organismes comme PrideAM et Fierté au travail pour montrer notre soutien continu à la communauté LGBTQ+ et transmettre le message général d’inclusion », affirme John Stockwell, « cependant, la pression visant à réaliser des progrès concernant la communauté LGBTQ+ n’est pas seulement une initiative sur les ressources humaines, c’est une initiative qui doit être appuyée par nos gens dès le départ pour le plus grand bien de tous ».
