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Actualité iProspect

Un jour qui représente qui nous sommes

Pour le commun des mortels, la Journée Internationale de la Femme évoque, à juste titre, l’égalité des droits pour les hommes et les femmes. Cette journée, cette question, au-delà des statistiques qui pullulent, demeure encore délicate, voire taboue. 

En 2018, plus de 100 ans après l’introduction de cette journée, qu’en est-il de l’égalité homme-femme?

Comme mentionné dans une note envoyée à l'ensemble des équipes canadiennes par Annette Warring, chef de la direction de Dentsu Aegis Network Canada, le Forum économique mondial (WEF) concluait, dans son dernier rapport annuel sur la parité entre hommes et femmes, que la parité globale était atteinte à 68%, et que les inégalités entre les hommes et les femmes se sont creusées davantage en 2017 – une première en 10 ans.  Selon ce même rapport, l’écart global entre les hommes et les femmes sera comblé d’ici 100 ans, et il faudra se rendre en 2234 pour pallier aux inégalités en milieu de travail… En d’autres mots, non seulement le sujet est toujours d’actualité, mais les progrès sont lents; visiblement, trop lents.

Le rapport va plus loin – non seulement nos talents sont critiques pour la croissance et la compétitivité de nos marchés, mais le manque d’intégration des femmes dans nos milieux de travail appauvrit notre communauté globale en compétences, perspectives et idées – toutes critiques afin d’adresser les enjeux globaux et saisir de nouvelles opportunités. 

Alors comment fait-on, au sein de nos marques, pour développer le potentiel de nos ambassadeurs et ambassadrices, tout en leur offrant des opportunités égales?

Chez iProspect et Dentsu Aegis Network, la diversité et l’inclusion font partie intégrante de notre culture, de nos valeurs, et nous avons à cœur le développement de l’ensemble de nos talents. 

Dentsu Aegis Canada est fier de compter trois femmes parmi ses cadres supérieurs, soit notre chef de la direction, notre chef des affaires juridiques et notre chef du marketing. Pour l’ensemble de nos marques du groupe Dentsu Aegis Canada, 53% de nos gestionnaires sont des femmes, alors qu’elles représentent 44% de nos salariés. Par ailleurs, Dentsu Aegis Network offre, pour l’ensemble de ses divisions et bureaux, un programme d’accélération de carrière pour nos hauts potentiels, dont notre groupe élite canadien est constitué à 52% de femmes.

Au Canada, iProspect est représenté à 45% par des femmes, et elles occupent 46% de nos postes de leadership; pourcentages que nous souhaitons amener à parité. Au cours de 2017, 55% de nos nominations à des rôles de leadership, embauches et promotions confondues, étaient féminines. Selon nous, la combinaison de la diversité de nos talents féminins et masculins avec l’amalgame de nos différentes personnalités et idées, nous permettra de concrétiser nos projets les plus innovants, créatifs et ambitieux, et d’ainsi briller dans nos marchés. 

Nos valeurs – être Pionniers, Agiles, Responsables, Collaboratifs et Ambitieux – sont la pierre angulaire de nos réalisations et réussites, et elles sont mises en avant à chaque étape du cycle de vie de nos collaborateurs. Nous recrutons et embauchons, développons et promouvons nos talents sur la base de ces valeurs, et leur accordons autant de poids que les aptitudes techniques et transversales dans l’appréciation des contributions. C’est ce que nous souhaitons faire valoir : l’importance de notre culture et la singularité des individus qui la font évoluer

Pour citer notre CTO, John Stockwell : « Afin que les attitudes et les croyances changent, l’expérience des gens au travail doit elle aussi évoluer. C’est pourquoi nous avons pris la responsabilité de cultiver un environnement inclusif où les gens se sentent libres d’être eux-mêmes et aiment leur travail. »

Au sein de Dentsu Aegis Network et d’iProspect, nous investissons à développer le potentiel de chacun, et à offrir une valorisation des opportunités égales, pour tous. Notre postulat est simple : diversité et inclusion. 

C’est ce que nous sommes. 

Rédigé à l'appui du mouvement de la Journée internationale de la femme.

#pressforprogress
#hearhervoice
#conquerthedivide

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