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Ellos estarán encantados de guiarte:
¿Puedo conseguir un trabajo en iProspect?
¿Tienes afinidad con la tecnología? ¿Te encanta pensar en nuevas ideas? ¿Crees que los detalles son importantes y el servicio al cliente lo es todo? Si respondió "sí" a todo eso, estamos oficialmente interesados.

¿Qué buscan en un currículum?
Queremos ver inteligencia, talento para la innovación, pasión por todo lo digital, determinación feroz y prueba de que eres un jugador de equipo completo. Si su currículum destaca su educación, historial de trabajo e intereses personales en estas áreas, queremos verlo.

¿Necesito ser 'creativo'?
Somos técnicos, sí, y estamos impulsados por lo digital, por supuesto. Pero trabajar en iProspect requiere mucho más que eso. El pensamiento fresco es una necesidad. Esperamos que tenga una actitud inconformista y se inspire en todo tipo de lugares. Esperamos que haga nuevas preguntas y encuentre la posibilidad en todas partes. Ese es el tipo de chispa 'creativa' que queremos.

¿Qué preguntas hará?
Queremos conocerlo, por lo que le pediremos que nos cuente todo sobre usted. Le preguntaremos acerca de sus experiencias con la tecnología y la tecnología digital para averiguar qué habilidades y conocimientos puede aportar. También nos encantaría conocer sus intereses más allá del trabajo. ¿Cuáles son tus hobbies, aspiraciones, haces trabajo voluntario? Y sabemos que usted también puede tener algunas preguntas para nosotros.

¿Debo ser experto en digital? 
Si este es su primer trabajo en medios digitales, es más sobre el potencial. Tal vez sea muy bueno encontrando ofertas en línea, o es un adicto a Pinterest, o sabe todo acerca de las últimas aplicaciones. Si ha trabajado en digital antes, tendrá logros y conocimientos que se destacan. De cualquier manera, queremos escuchar todo sobre esto.
 
¿Qué tipo de gente buscan? 
Estamos interesados en talento — no en un tipo particular de persona. Contratamos a personas brillantes, con todo tipo de experiencias. Es una de las razones por las que somos tan buenos en lo que hacemos y obtenemos resultados increibles para nuestros clientes.


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5 consejos para diferenciarte del resto

El marketing digital es un campo emocionante y de rápido movimiento y iProspect está a la vanguardia de la revolución digital. El performance nos apasiona tanto dentro como fuera del trabajo y estamos buscando compañeros de equipo excelentes para agregar a nuestro grupo. ¿Listo para emprender la aventura de encontrar soluciones innovadoras y líderes en la industria para la economía digital?

Revisa estos 5 consejos para que resalte sobre el resto:
(1) Destáquese
La pregunta del millón de dólares: "¿Cómo me distingo de mi competencia?" No existe una fórmula perfecta, pero el mejor lugar para comenzar es LinkedIn. Asegúrese de que su perfil esté actualizado con todo su historial de trabajo o pasantía actual. Pida recomendaciones de antiguos empleadores, compañeros de trabajo o clientes. ¡Idealmente tendrá múltiples cartas de recomendación alabando sus logros para que todo el mundo las vea! Utilice esta herramienta para su funcionalidad completa y de seguro se notará.

(2) Ve más allá

Los procesos tradicionales de aplicación típicos son directos; aplicar en línea, luego esperar a ser contactado. En lugar de sentarse en casa cruzando los dedos para que le devuelvan la llamada, tome el asunto en sus propias manos. Comuníquese con un líder de la organización y invítele a un café para solicitar una entrevista informativa. Esto abre la puerta a la oportunidad. La oportunidad le permite conectarse con expertos de la industria, le da la oportunidad de venderse y le ayuda a entender lo que esa compañía puede estar buscando en un empleado.

(3) Usa tu red de contactos 

¿Cuántas veces le han dicho que trabaje en su red? ¿Que está esperando? Comience a llegar a todos sus contactos. ¡AHORA! Gastamos mucho dinero recompensando a nuestros empleados por referencias. Si está interesado en nosotros, investigue en LinkedIn para ver si conoce a alguien que trabaje aquí. Si lo hace, pídale que le pasen su currículum a su equipo de reclutamiento.

También puede buscar grupos de reuniones de la industria en su área; son una gran manera de hacer conexiones.

(4) Investiga sobre nosotros
Una de las maneras más fáciles de impresionar a un panel de entrevistas es prepararse. La falta de preparación es la forma más fácil de matar sus posibilidades de recibir una oferta. No sea esa persona. La preparación es clave. Parece elemental, pero debe tener una comprensión sólida de lo que hace el negocio cuando se reúne con el equipo. Comience por revisar el sitio web, lea algunas publicaciones del blog de la compañía y busque cualquier documento técnico que pueda leer. Seguro que obtendrá puntos extras si puede mencionar lo que aprendió durante la entrevista. Cuanto más sepa, más confianza tendrá en la entrevista.
(5) Muestre su entusiasmo

¡Las primeras impresiones lo son todo, es mejor que traiga su mejor juego! Asegúrese de vestirse para el éxito, dar un firme apretón de manos y hacer contacto visual durante su entrevista. Véndase a usted mismo, cuéntenos por qué es adecuado para ese rol específico y haga brillar su pasión por la industria digital. Queremos sentir de usted un deseo abrumador de que QUIERE ser parte de nuestro equipo. Asegúrese de saber por qué quiere trabajar y crecer una carrera en iProspect; ¡lo más probable es que esta pregunta aparecerá en su entrevista!

Este es nuestro dia. Imagina si fuera tu día.

5 consejos para separarte del paquete


El marketing digital es un campo emocionante y de rápido movimiento e iProspect está a la vanguardia de la revolución digital. Nos apasiona el rendimiento tanto dentro como fuera del trabajo y estamos buscando compañeros de equipo más excelentes para agregar a nuestro paquete. ¿Listo para emprender la aventura de encontrar soluciones innovadoras y líderes en la industria para la economía digital?

Eche un vistazo a estos 5 consejos principales para hacerse notar y un campo nuevo y lleno de gente.

1. Destaca
La pregunta del millón de dólares: "¿Cómo me destaco entre mi competencia?" No existe una fórmula perfecta, pero el mejor lugar para comenzar es LinkedIn. Asegúrese de que su perfil esté actualizado con todo su trabajo actual o historial de pasantías. Solicite recomendaciones de antiguos empleadores, compañeros de trabajo o clientes. ¡Esencialmente tendrás múltiples cartas de recomendación cantando tus alabanzas para que todo el mundo las vea! Utilice esta herramienta para su funcionalidad completa y se asegurará de que lo noten.

2. Haz un esfuerzo adicional
Los procesos de aplicación típicos son sencillos; solicite en línea y luego espere a ser contactado. En lugar de sentarse en casa cruzando los dedos para que le devuelvan la llamada, tome el asunto en sus propias manos. Comuníquese con un líder de la organización y solicite una entrevista informativa mientras toma un café. Esto abre la puerta a la oportunidad. La oportunidad le permite establecer contactos con expertos de la industria, le da la oportunidad de venderse y le ayuda a comprender lo que esa empresa puede estar buscando en un empleado.

3. Use su red
¿Cuántas veces le han dicho que trabaje su red? ¿Que estas esperando? Comience a llegar a todos sus contactos. ¡AHORA! Gastamos mucho dinero recompensando a nuestros empleados por referencias. Si está interesado en nosotros, investigue en LinkedIn para ver si conoce a alguien que trabaje aquí. Si lo hace, pídales que pasen su currículum a su equipo de reclutamiento.

También puede buscar grupos de reunión de la industria en su área; son una excelente manera de hacer conexiones.

4. Haz tu investigación
Una de las formas más fáciles de impresionar a un panel de entrevista es estar preparado. También es la forma más fácil de eliminar sus posibilidades de recibir una oferta. No seas ese tipo. La preparación es la clave. Parece elemental, pero debe tener una sólida comprensión de lo que hace el negocio cuando se reúne con el equipo. Comience por revisar el sitio web, lea algunas publicaciones de blog de la compañía y busque cualquier documento técnico que pueda leer. Seguramente obtendrá puntos de bonificación si puede mencionar lo que aprendió durante su entrevista. Cuanto más sepa, más confianza tendrá en la entrevista.

5. Muestra tu entusiasmo
¡Las primeras impresiones lo son todo, es mejor que traigas tu juego A! Asegúrate de vestirte para el éxito, da un apretón de manos firme y haz contacto visual durante tu entrevista. Véndete, cuéntanos por qué eres apto para ese rol específico y haz que brille tu pasión por la industria digital. Queremos sentir un abrumador deseo de usted de que QUIERE ser parte de nuestro equipo. Asegúrese de saber por qué quiere trabajar y desarrollar una carrera en iProspect; Lo más probable es que esta pregunta de la entrevista aparezca.