Vi tror på, at der skal være en større mening med arbejdet. Derfor ser vi vores medarbejdere som hele mennesker, hvor privatliv og arbejdsliv smelter sammen. Vores medarbejdersyn og feedbackkultur giver større engagement og motivation til faglig og personlig udvikling. Det betyder også, at arbejdsglæden er stor, og at vi derfor kan levere kick-ass-løsninger til vores kunder.

Vores store fokus på udvikling og mening i arbejdet kommer af, at vi lever DDO-tankegangen (deliberate developmental organisation). Det betyder også, at vi har en flad ledelsesstruktur - vi har haft selvledende teams i snart fire år.

Samme DDO-mindset har ført os frem på den helt store scene, når vi snakker international anerkendelse. Vi arbejder altid på at gøre tingene smartere end sidst, vi lavede samme opgave - hvad enten det gælder automatisering, skalering eller innovation.

Vores dedikerede arbejde med performance marketing har i år skaffet os hele 20 nomineringer på tværs af fire forskellige award-programmer. To af nomineringerne har vi sammen med vores kunder vekslet til guld ved Global Search Awards i kategorierne:

• Best Integrated Search Campaign - GF Forsikring
• Best PPC Campaign - Elgiganten

Først og fremmest sætter det en streg under vores ambitionsniveau, som er skyhøjt! Derudover er vi ekstremt glade for at vinde lige præcis disse to kategorier. Vores indsatser beror meget på, at de skal give mening, og at de kan integreres sammen med andre marketingaktiviteter, så brandet får holistisk effekt af sine indsatser.
Vi har modtaget nomineringer i følgende award-programmer:

• European Search Awards
• Global Search Awards
• Global Marketing Awards
• Global eCommerce Awards

Vi tror på, at du bedst selv kan planlægge din arbejdsdag – du har altså frihed under ansvar til at planlægge dage, hvor du arbejder hjemme. Det giver ro til fordybelse. Og det giver en større frihed, at du fleksibelt kan tilrettelægge dit arbejdsflow og få en balanceret hverdag. Denne frihed bidrager også til, at vores medarbejdere bliver længere hos os.